Igualdade de oportunidades de emprego e política de não discriminação
I. VISÃO GERAL E ESCOPO
tyt, LLC de 6255 TownCenter Drive Ste 819, Clemmons, Carolina do Norte 27012, estabeleceu uma Política de Não Discriminação e Igualdade de Oportunidades de Emprego ("EEO"). Esta política EEO se aplica a todos os aspectos do relacionamento entre a tyt, LLC e seus funcionários, incluindo, mas não se limitando a, emprego, recrutamento, anúncios de emprego, contratação e demissão, remuneração, atribuição, classificação de funcionários, rescisão, atualização, promoções , transferência, treinamento, condições de trabalho, salários e administração salarial, e benefícios dos empregados e aplicação de políticas. Estas políticas se aplicam a prestadores de serviços independentes, funcionários temporários, todo o pessoal que trabalha nas instalações e quaisquer outras pessoas ou empresas que façam negócios para ou com a tyt, LLC. Qualquer usuário que tenha violado esta proibição perderá o acesso à plataforma tyt, LLC. As leis aplicáveis ​​em determinadas jurisdições podem exigir e/ou permitir a prestação de serviços por e em benefício de uma categoria específica de pessoas. Nessas jurisdições, os serviços prestados em conformidade com estas leis e os termos relevantes aplicáveis ​​são permitidos ao abrigo desta política.

II. POLÍTICAS
1. DISCRIMINAÇÃO.

tyt, LLC não tolerará, sob nenhuma circunstância, sem exceção, qualquer forma de discriminação com base em raça, credo, religião, cor, idade, deficiência, gravidez, estado civil, status parental, orientação sexual, expressão de gênero, identidade de gênero, veterano status, status militar, status de vítima de violência doméstica, origem nacional, filiação política, sexo, características genéticas predisponentes ou localização geográfica e qualquer outro status protegido por lei. Esta lista não é exaustiva. Para pessoas qualificadas com deficiência, a tyt, LLC fará todos os esforços para fornecer acomodações razoáveis ​​no local de trabalho que cumpram as leis aplicáveis.

Os motoristas e funcionários associados são obrigados a conhecer as proibições de não discriminação. tyt, LLC não tolerará acomodações públicas, o que inclui serviços de táxi, prática discriminatória ilegal de negar, direta ou indiretamente, a qualquer pessoa o gozo pleno e igualitário dos bens, serviços, instalações, privilégios, vantagens e acomodações de qualquer lugar de acomodações públicas (incluindo serviços de táxi) total ou parcialmente por motivos discriminatórios com base no local de residência ou negócio.

Conduta Discriminatória Proibida:

A tyt, LLC reconhece que os motoristas associados nunca devem discriminar determinados clientes, não os buscando, não os levando aonde desejam ou tratando-os com menos respeito com base nas características ou características protegidas listadas acima. Exemplos específicos de conduta discriminatória incluem o seguinte:

Não pegar um passageiro com base em qualquer característica ou traço protegido, incluindo não pegar um passageiro com um animal de serviço · Solicitar que um passageiro saia de um táxi com base em uma característica ou traço protegido · Usar linguagem depreciativa ou de assédio com base em uma característica ou traço protegido · Recusar uma coleta em uma área geográfica específica.

Discriminação geográfica:

A tyt, LLC não tolera discriminação geográfica e reconhece a importância de levar o cliente ao destino solicitado sem discriminar esse cliente com base em onde ele ou ela deseja ir. Todos os motoristas, funcionários, gerentes, partes interessadas e agentes associados da tyt, LLC cumprirão estas políticas antidiscriminação. Em alguns casos, as leis e regulamentos locais podem fornecer proteções maiores do que as descritas nesta política.

2. ASSÉDIO

tyt, LLC está comprometida em fornecer um ambiente de trabalho livre de assédio. Qualquer comportamento indesejado e ofensivo para o destinatário, que crie um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou humilhante para essa pessoa, viola a política da tyt, LLC. O assédio pode ocorrer entre membros do sexo oposto ou do mesmo sexo. O assédio, verbal ou não verbal, explícito ou implícito, com base no sexo, raça, etnia, origem nacional, idade, religião ou qualquer outra característica legalmente protegida de um indivíduo não será tolerado. Todos os funcionários, incluindo supervisores, outro pessoal de gestão e prestadores de serviços independentes, são obrigados a cumprir esta política. Nenhuma pessoa será afetada negativamente no emprego na tyt, LLC como resultado de apresentar queixas de assédio.

3. ASSÉDIO SEXUAL

Avanços sexuais indesejáveis, pedidos de favores sexuais e outras condutas verbais ou físicas de natureza sexual constituem assédio quando (1) a submissão a tal conduta é feita, explícita ou implicitamente, num termo ou condição de emprego; (2) a submissão ou rejeição de tal conduta por parte de um indivíduo é usada como base para decisões de emprego, promoção, transferência, seleção para treinamento, avaliações de desempenho, benefícios ou outros termos e condições de emprego; ou (3) tal conduta tenha o propósito ou efeito de criar um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo ou interfira substancialmente no desempenho profissional de um funcionário. tyt, LLC proíbe conduta inadequada de natureza sexual no trabalho, nos negócios da Empresa ou em eventos patrocinados pela Empresa, incluindo o seguinte: comentários, piadas, linguagem degradante, objetos sexualmente sugestivos, livros ou qualquer forma de mídia eletrônica ou impressa forma. O assédio sexual é proibido quer seja entre membros do sexo oposto ou entre membros do mesmo sexo.

4. DECLARAÇÃO SOBRE AÇÕES AFIRMATIVAS

Um programa de ação afirmativa foi desenvolvido onde a tyt, LLC busca aumentar a representação e participação das minorias

5. DENUNCIANDO DISCRIMINAÇÃO E ASSÉDIO

Se um funcionário sentir que foi assediado conforme descrito nesta política, ele deve registrar imediatamente uma reclamação em: Departamento de Reclamações, 6255 TownCenter Drive, Ste 819, Clemmons NC 27012, ou por e-mail para compliance@tyt.us. Assim que o assunto for relatado, ele será imediatamente investigado e quaisquer ações corretivas serão tomadas quando considerado apropriado. Todas as reclamações ou assédio ilegal sob esta política ou de outra forma serão tratados da maneira mais confidencial possível. A denúncia oportuna é incentivada para evitar a recorrência ou de outra forma abordar o comportamento que viola esta política ou lei. Atrasos na comunicação de uma reclamação podem limitar o tipo de eficácia de uma resposta da tyt, LLC. O procedimento para relatar incidentes de comportamento discriminatório ou de assédio não se destina a impedir o direito de qualquer funcionário de buscar uma solução de acordo com a legislação estadual ou federal disponível, reportando imediatamente o assunto à agência estadual ou federal apropriada.

6. RETALIAÇÃO

A retaliação contra qualquer pessoa associada à tyt, LLC que denuncie casos de assédio - quer esteja direta ou indiretamente envolvido - viola as políticas da tyt, LLC. Todos os incidentes relatados são considerados feitos de boa fé. Quaisquer alegações comprovadamente falsas serão tratadas como um assunto sério.

7. MEDIDAS DISCIPLINARES PARA ASSÉDIO

Qualquer funcionário que se envolva em comportamento que viole esta política estará sujeito a ações disciplinares, incluindo a possível rescisão do contrato de trabalho, independentemente de uma lei ter sido violada ou não.

8. RECURSOS

As soluções para quaisquer casos de discriminação laboral verificada, sejam causadas intencionalmente ou por ações que tenham um efeito discriminatório, podem incluir pagamentos atrasados, contratação, promoção, reintegração, pagamento adiantado, adaptação razoável ou outras ações consideradas apropriadas pela tyt, LLC. As soluções também podem incluir o pagamento de honorários advocatícios, honorários de testemunhas especializadas, custas judiciais e outros honorários advocatícios aplicáveis.

9. IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICAS

O CEO da da JL app, apoia totalmente a implementação desta Política em vigor a partir de 09 de novembro de 2024.